工作者每天 超過 1/3時間在職場， 為建立 國民健 康生活型態 、促進工作者身心健康自 92年，國民健康署開始 成立北、中、南三區健康職場推動中心 輔導職場推動菸害防制工作 並於 95年 加入 職場 各項 健康促進 工作 96年 起 辦理全國「健康職場認證」 累計通過健康職場認證家數達 3萬 1千 多家 並 進行 績優健康職場之 評 選 及表揚 。 有關職場健康促進 之推動 ，世界衛生組織 (WHO)於 2010 年建立 「 職場周全健康促進推動模式 」 強調應涵蓋 「 生理工作環境 」 、 「 社會心理工作環境 」 、 「 個人健康資源 」 及 「 企業社區參與 」 之四大層面，並將 「 企業 /組織的領導承諾 」 及 「 員工共同參與 」 列 為計畫之核心價值，依循啟動、整合、需求評估、優先順序、計畫、執行、評價及改善等八大步驟持續改善流程，不斷地依步驟循環進行。我國「健康職場認證」即依 該模式 概念 修訂自主管理檢核表， 期能協助 職場 推動健康促進 提供個人完善的健康資源、全面評估改善生理及社會心理工作環境，並擴及員工眷屬、社區之企業社會參與層面，落實企業社會責任，共同齊心 營 造健
康職場 建立健康 的 支持性工作環境 。
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